Editorial
Notícias
PRIMEIRA REUNIÃO GLOBAL DE 2025
Durante o mês de março, foi realizada a primeira Global Town Hall Meeting de 2025, um encontro no qual os colaboradores da Enaex global puderam se informar sobre as novidades e os marcos mais relevantes da empresa.
O evento, transmitido com tradução simultânea nos idiomas espanhol, inglês, português e francês, contou com a presença de vários líderes da companhia, entre eles: Claudio Gajardo, Gerente-Especialista em Desmonte; Cristián Domínguez, Gerente Assistente de T.I.; Pablo Busquet, CFO; Patricia Valenzuela, CHRO; Danilo Vieira, Gerente Comercial da Enaex Brasil; Comfort Mathenjwa, Gerente de Marketing e Vendas – Região Sul da Enaex África; e o CEO da Enaex, Juan Andrés Errázuriz.
A sessão começou com uma reflexão sobre segurança, conduzida por Claudio Gajardo, seguida por Cristián Domínguez, que apresentou os resultados das campanhas de phishing de 2024. Em seguida, Pablo Busquet compartilhou os resultados financeiros da empresa, destacando o sucesso da estratégia de expansão global da Enaex.
Patricia Valenzuela apresentou os avanços do programa Recognition, incentivando sua continuidade. Danilo Vieira e Comfort Mathenjwa compartilharam histórias de sucesso das operações da Enaex Brasil e Enaex África.
O evento foi encerrado por Juan Andrés Errázuriz, que parabenizou as equipes e reforçou a importância da inovação em 2025, com foco na humanização da mineração e no reconhecimento entre os colaboradores.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: comunicaciones@enaex.com
ENAEX É RECONHECIDA PELA ANTOFAGASTA MINERALS, POR SEU COMPROMISSO COM A INCLUSÃO FEMININA NA MINERAÇÃO
No dia 19 de março, a área de Serviços de Sustentabilidade da Enaex e Francisco Portilla, Gerente Comercial e de Inovação, participaram de uma conferência sobre inclusão feminina promovida pela Antofagasta Minerals (AMSA). Empresas do setor compartilharam avanços e boas práticas na incorporação e no desenvolvimento de talentos femininos.
A Enaex apresentou seu Programa de Aprendizagem de Salamanca, desenvolvido com a Minera Los Pelambres, como um modelo bem-sucedido de integração feminina. Também foram destacados seus programas de treinamento inicial e as ações de atração e retenção de talentos femininos.
A iniciativa foi reconhecida, em 27 de março, pela AMSA como um programa comprometido com a atração de mulheres para o setor de mineração. Esse trabalho reflete o compromisso da Enaex com a igualdade de gênero no setor. Por meio de programas e alianças estratégicas, a empresa promove um ambiente inclusivo e sustentável para o desenvolvimento profissional das mulheres.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: andres.uzcategui@enaex.com
A ENAEX ÁFRICA ATINGE O NÍVEL 1 DE CONFORMIDADE COM O BBBEE: UM COMPROMISSO COM A TRANSFORMAÇÃO E O CRESCIMENTO INCLUSIVO
A Enaex África conquistou a certificação de conformidade com o BBBEE Nível 1, um marco que reflete seu compromisso estratégico com a transformação social, a sustentabilidade e o crescimento inclusivo. Essa conquista vai além do cumprimento de um requisito legal, sendo a base para a construção de um negócio inclusivo e um futuro mais equitativo.
O Broad-based Black Economic Empowerment (BBBEE) é um programa de integração lançado pelo governo sul-africano em 2003 para reconciliar os sul-africanos e abordar as desigualdades. Ele incentiva as empresas a integrarem a comunidade negra no local de trabalho e na gestão e no desenvolvimento de negócios.
A transformação na Enaex África começou com seu próprio pessoal, destacando a participação feminina em posições-chave de liderança, representando 22% da força de trabalho, um avanço significativo no setor de mineração.
Por meio do programa YES, a Enaex Africa já proporcionou oportunidades de trabalho para 88 jovens sul-africanos. Paralelamente, a empresa oferece programas de capacitação em áreas como inteligência artificial, tecnologia da informação, agricultura e competências industriais, contribuindo ativamente para a redução do déficit de qualificação no país. A Enaex também apoia empresas de propriedade de negros por meio do Enterprise and Supplier Development (ESD), fornecendo financiamento, orientação e acesso à cadeia de suprimentos.
A Enaex África está comprometida em dar continuidade à sua estratégia de transformação, impulsionando a liderança feminina, investindo na juventude e fortalecendo o impacto social em áreas rurais por meio da tecnologia.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: pamela.buckle@enaex.co.za
MULHERES DA ENAEX COMPARTILHAM EXPERIÊNCIAS E DESAFIOS NO MUNDO DO TRABALHO
Como parte do Mês da Mulher, a Enaex realizou no dia 19 de março a conversa “Vozes que Inspiram”, na qual colaboradoras compartilharam suas experiências e desafios no setor, com foco na igualdade de gênero.
O evento contou com a presença de Patricia Valenzuela, CHRO da Enaex, que moderou a conversa ao lado de Cristina Bitar, membro do Conselho de Administração da Enaex; Sueli Gonçalves, Gerente de Suporte ao Negócio; Marta Naranjo, Gerente de Sala de Controle – VP Chemicals; e Raquel Flores, Motorista Operadora de Fábrica na Planta Centinela.
Foram abordados temas como: planos de carreira, igualdade de gênero no ambiente de trabalho, corresponsabilidade nas tarefas domésticas e o papel dos setores público e privado por meio de legislações que incentivam a inclusão feminina.
Convidamos você a assistir ao resumo da palestra no seguinte link: https://www.youtube.com/playlist?list=PLyZIW7ovO6S4jSXopAXMx4VnlcevetPpz
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FÁBRICA DA HÉRY RENOVA SUA IMAGEM COM MAIS DE 500 NOVAS PLACAS
A fábrica de Héry está passando por uma transformação significativa com a instalação de mais de 500 novas placas em todo o local, além da continuidade de pintura nas passarelas e em diversos edifícios.
Esse projeto, liderado pela equipe de Sinalização e pelo grupo METEO, tem como objetivo alinhar a imagem da fábrica aos padrões do Grupo Enaex, contribuindo para a melhoria de visibilidade, segurança e organização dos espaços.
Agradecemos a todos os envolvidos por sua dedicação em mais essa etapa de modernização e padronização de nossas instalações.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: nadine.szczepocki@daveybickfordenaex.com
PRÊMIO MELHOR DESMONTE REVERENCIA CLIENTES E EQUIPES DA ENAEX BRASIL
A Enaex Brasil celebra anualmente o Prêmio Melhor Desmonte, uma iniciativa que reconhece e valoriza a dedicação de nossas equipes e a parceria com nossos clientes.
A revelação dos ganhadores da edição 2025 foi transmitida pelo YouTube e destacou desmontes nas categorias: Mineração a Céu Aberto, Mineração Subterrânea, Cimento, Agregados, Construção Civil e Pioneirismo. Além disso, foram homenageados os times da Enaex Brasil que se destacaram em quesitos como Segurança, Inovação, Meio Ambiente e Women in Mining.
“É gratificante ver clientes e equipes Enaex Brasil literalmente abraçados, celebrando em conjunto as conquistas. Para mim, o momento mais marcante foi quando os times da Lhoist (na foto, roupas de cor amarela) e da Unidade de Serviço Enaex Brasil em Matozinhos (demais no quadro) vibraram juntos pelo feito. Esse forte nível de ligação deixa claro que estamos tendo êxito em nosso propósito de humanizar a mineração e em nossa visão de sermos reconhecidos como o parceiro preferido em soluções premium de fragmentação de rochas”, destaca Danilo Vieira, Diretor Comercial da Enaex Brasil.
Confira a íntegra da Live em: https://bit.ly/pmd-2025
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: danilo.vieira@enaex.com
PLANO DE CARREIRA FORMA NOVOS OPERADORES DE CAMINHÃO FÁBRICA NO PERU
A equipe de Treinamento Técnico no Peru lançou o Plano de Carreira para treinar futuros Operadores de Caminhão de Fábrica (OCF), voltado à zona sul do país e alinhado ao novo contrato com a mina Cerro Verde.
O programa teve início em 1º de abril de 2025, com a participação de nove trainees e duração prevista de quatro meses. A formação inclui módulos teóricos e práticos sobre condução, operação, calibração e formulação de explosivos, realizados dentro e fora da operação de mineração.
Atualmente, os participantes estão finalizando a etapa teórica e se preparando para iniciar a fase prática na mina, começando a acumular suas primeiras horas de experiência em campo
O processo é liderado por Helmont Ramos, instrutor de equipamentos operacionais no Peru, capacitado no Chile para atuar com segurança e eficiência. Esse plano reforça o compromisso da Enaex com o desenvolvimento técnico e a formação de talentos no setor de mineração.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: ximena.larco@enaex.com
ENAEX COLÔMBIA FORTALECE A INCLUSÃO E A LIDERANÇA DAS MULHERES COM O PROGRAMA “VAMOS CONVERSAR JUNTAS”
Desde fevereiro de 2024, a Enaex Colômbia vem promovendo o programa “Let’s Talk Together” (Vamos Conversar Juntas), um espaço criado para promover a inclusão, o desenvolvimento e a troca de experiências entre as mulheres que integram essa Unidade de Negócios.
Esse programa se estabeleceu como um ambiente colaborativo de aprendizado, onde as participantes compartilham suas expectativas, desafios e aprendizados. Além disso, também prestam homenagens a figuras femininas que marcaram suas trajetórias – sejam familiares, atletas, cientistas ou líderes políticas – e que influenciaram significativamente o desenvolvimento de suas habilidades, valores e comportamentos, inspirando-as a se superarem a cada dia.
A representação feminina de 40% na Enaex Colômbia não é apenas um indicador, mas um símbolo que reflete a relevância da mulher na mineração. As mulheres da subsidiária se destacam como protagonistas, líderes e inspiração para colegas, contribuindo para a construção de uma cultura mais diversa.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: claudia.nino@enaex.com
ENAEX ARGENTINA CELEBRA A LIDERANÇA FEMININA COM A PROMOÇÃO DE NOVA GERENTE DE FÁBRICA
Durante o Mês da Mulher, a Enaex Argentina reafirmou seu compromisso com a inclusão e o desenvolvimento profissional feminino, anunciando a nomeação de Elisangela Santos Marcondes como Diretora da Fábrica de Olavarría, localizada na província de Buenos Aires.
Essa nomeação não apenas destaca as habilidades e a experiência profissional de Elisangela – uma engenheira de minas com mestrado em gerenciamento de projetos de operações de mineração –, mas também representa mais um passo na abertura de espaços para mulheres em cargos de liderança no setor de mineração.
A nomeação também reflete o compromisso da Enaex Argentina com a equidade de gênero, a retenção de talentos e a construção de um ambiente inclusivo. Além de fortalecer a operação da fábrica, a escolha de Elisangela transmite uma mensagem clara de incentivo e oportunidade para mulheres em setores tradicionalmente dominados por homens.
Esse é mais um exemplo de como a Enaex continua promovendo a diversidade e o empoderamento feminino em todos os níveis, inspirando as gerações futuras a assumirem posições de liderança no setor.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: juanpablo.rizzo@enaex.com
ENAEX É RECONHECIDA NO DIA MUNDIAL DE CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE O AUTISMO
Em celebração ao Dia Mundial de Conscientização sobre o Autismo, o Município de Mejillones, por meio de seu Escritório de Inclusão, realizou a segunda edição da Feira dos Sentidos. O evento reuniu jardins de infância e instituições educacionais com o objetivo de aumentar a conscientização da comunidade sobre o autismo e promover práticas inclusivas.
Durante o evento, o prefeito Marcelino Carvajal destacou o apoio constante da Enaex no funcionamento da sala municipal de reabilitação infantil, que atualmente atende mais de 100 crianças autistas. A contribuição da empresa tem sido fundamental para garantir a continuidade desse espaço, que oferece atendimento especializado às crianças.
Esse reconhecimento reforça o compromisso da Enaex com a inclusão e o bem-estar da comunidade de Mejillones, reafirmando seu papel como um agente ativo de transformação social na região.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: gerardo.carrizo@enaex.com
ENAEX ÁFRICA CELEBRA MARCO DE SEGURANÇA: 365 DIAS SEM ACIDENTES COM AFASTAMENTO
A Enaex África alcançou um marco significativo ao completar, até fevereiro de 2025, um ano sem acidentes com afastamento. Esse resultado reflete o esforço e a dedicação da equipe com a segurança e a excelência operacional.
A ausência de acidentes com afastamento é crucial no setor de mineração, pois garante a proteção dos colaboradores, contribui para a eficiência das operações e reduz custos. Além disso, um histórico sólido de segurança fortalece a reputação da empresa, assegura a conformidade regulatória e impulsiona o desempenho organizacional.
A segurança permanece como um valor fundamental na Enaex África. O marco alcançado é fruto do empenho coletivo de toda a equipe, que manteve foco constante na vigilância, no cumprimento rigoroso dos protocolos e na gestão proativa dos riscos. Essa conquista reforça a cultura de segurança da empresa e estabelece uma base sólida para avanços futuros.
A Enaex África agradece a todos os colaboradores pelo comprometimento e reafirma seu compromisso contínuo com a segurança e o bem-estar de todos.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: pamela.buckle@enaex.co.za
COLABORADORES PARTICIPARAM DE PALESTRAS SOBRE PREVENÇÃO DO CÂNCER COLORRETAL
No dia 24 de março, o Departamento de Saúde Ocupacional, sob a liderança da enfermeira de saúde ocupacional Julie Foudrier, organizou uma série de sessões informativas sobre a prevenção do câncer colorretal.
Ao longo do dia, os colaboradores tiveram a oportunidade de interagir com dois especialistas do Centro de Triagem de Câncer e da Liga de Combate ao Câncer, que compartilharam informações importantes sobre a detecção precoce e as medidas de prevenção relacionadas à doença.
Agradecemos a todos os colaboradores que participaram dessa iniciativa, contribuindo para fortalecer a conscientização e o cuidado com a saúde.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: nadine.szczepocki@daveybickfordenaex.com
PRÊMIO FORNECEDOR PARCEIRO REFORÇA NOSSOS LAÇOS COM FORNECEDORES ALINHADOS A NOSSO PROPÓSITO E VISÃO
No final de março, a Enaex Brasil promoveu a segunda edição do Prêmio Fornecedor Parceiro. No evento são homenageados fornecedores que se destacaram nas seguintes categorias: Segurança, Matéria-prima, Logística e Facilities. Ao todo, 30 fornecedores foram avaliados em quesitos como qualidade, prazo, engajamento em projetos de inovação, entre outros.
“Sermos o parceiro preferido de nossos clientes implica em reforçar a mesma prática junto aos nossos fornecedores estratégicos. O Prêmio Fornecedor Parceiro vem ganhando força, estamos apenas no início deste processo, mas semear o DNA Enaex externamente potencializa nossos resultados”, reforça Daniel Oliveira, Diretor de Operações e Engenharia da Enaex Brasil.
Francisco Torrent, Diretor Administrativo-Financeiro da Enaex Brasil, complementa: “Para nós, o propósito de humanizar a mineração passa por reconhecer e elevar o grau de engajamento dos fornecedores com o nosso negócio. Essa foi apenas a segunda edição do Prêmio, mas é notável a evolução da nossa relação com os parceiros à medida que estabelecemos critérios claros de avaliação e reconhecimento”.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, acesse: https://bit.ly/intranet-fornecedor-parceiro
PRIMEIRO WORKSHOP EMTS É REALIZADO PARA FORTALECER A EXCELÊNCIA OPERACIONAL
Em 26 de março, foi realizado o primeiro Workshop EMTS, um espaço destinado a fortalecer o conhecimento e a colaboração entre os participantes e os representantes das áreas especializadas. Durante o workshop, foram estabelecidas diretrizes importantes sobre a estrutura de trabalho e os treinamentos essenciais, com o objetivo de impulsionar o aprimoramento contínuo das operações.
O evento abordou temas estratégicos, como: geração de valor para o cliente, produção de nitrato de amônio verde, manutenção e projeto de caminhões de fábrica, boas práticas operacionais e construção de equipes de alto desempenho.
Pela primeira vez, todo esse conhecimento foi integrado em um único espaço, promovendo um modelo de gestão mais eficiente e colaborativo.
O sucesso da iniciativa foi resultado do empenho e da dedicação de Richell Taipe, Saúl Mamani, Helmont Ramos, Jonathan Rivarola e Diego Andrade, representantes das áreas de Produção, Operações e Pessoas.
Com ações como essa, a Enaex reafirma seu compromisso com o desenvolvimento contínuo e a excelência operacional.
Se quiser saber mais sobre essa notícia, entre em contato com: jorge.cardenas@enaex.com
