Editorial
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CONHEÇA OS RESULTADOS DA PESQUISA PULSE DE ABRIL DE 2026!
A Enaex concluiu a primeira Pesquisa Pulse de 2026, iniciativa na qual os colaboradores avaliaram seus gestores diretos com foco em liderança, colaboração e melhoria contínua, como parte do compromisso da empresa com a humanização da mineração.
A pesquisa alcançou um resultado global de 83%, juntamente com uma notável taxa de participação de 90%, refletindo o compromisso das equipes em contribuir com sua voz para o desenvolvimento de uma cultura cada vez mais próxima, colaborativa e consciente. Esta edição contou com a participação do Chile, Argentina, Peru, Brasil, Colômbia, México, Estados Unidos, França e Austrália.
Esta pesquisa buscou avaliar se os compromissos e planos de ação impulsionados anteriormente se traduziram em mudanças visíveis na maneira de liderar, reforçando a importância de ouvir, aprender e se adaptar continuamente.
Os resultados permitirão continuar impulsionando ações concretas para fortalecer lideranças mais coerentes, próximas e alinhadas com os valores da Enaex, promovendo equipes mais conectadas e espaços de trabalho onde as pessoas estejam no centro.
Confira o resultado da sua equipe clicando aqui.
CRIANDO IMPACTO, UM PASSO DE CADA VEZ
No início de 2026, a Enaex África lançou sua campanha “Back-to-School” com o objetivo de apoiar os alunos por meio da coleta de calçados escolares e ajudá-los a iniciar o novo ano letivo com confiança.
A iniciativa foi possível graças à colaboração dos funcionários como parte do programa de voluntariado corporativo, desde a identificação da escola até a obtenção de apoio de patrocinadores.
Em 17 de abril de 2026, a campanha se concretizou com a entrega oficial de 53 pares de sapatos escolares aos alunos da Sekete IV High School, localizada na vila de Kanana, em Rustenburg. Com o apoio da Meals on Wheels e os sapatos doados pelos colaboradores das fábricas de Rustenburg e da sede, a ajuda chegou aos alunos que precisavam desse apoio.
O acesso a sapatos escolares adequados não apenas atende a uma necessidade básica, mas também contribui para a autoconfiança e o conforto diário dos alunos. Por meio dessa campanha, a Enaex Africa buscou gerar um impacto concreto na vida dos jovens, permitindo que eles se concentrem em sua educação e futuro.
A iniciativa reflete o compromisso da Enaex Africa com o desenvolvimento das comunidades onde atua, promovendo ações que geram um impacto positivo e sustentável.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: pamela.buckle@enaex.co.za
LEVANDO O EFEITO DO RECONHECIMENTO A TODOS OS COLABORADORES
A fábrica Héry da Enaex na França incorporou uma nova funcionalidade nos totens digitais instalados nas salas de descanso, permitindo que os colaboradores possam inserir Reconhecimentos diretamente a partir desses pontos.
A iniciativa visa facilitar o acesso ao Programa de Reconhecimento para operadores que não dispõem de computador em suas funções diárias. Os totens, localizados nos edifícios 2A e 12, já permitiam relatar eventos de segurança e agora também poderão ser utilizados para reconhecer colegas de trabalho.
Para utilizar a ferramenta, os colaboradores devem selecionar a opção “relatar um evento” ou “fazer um reconhecimento” e preencher as informações solicitadas.
Vale destacar o importante crescimento que a cultura do reconhecimento tem tido na França nos últimos tempos, refletido em um aumento de 68% nos reconhecimentos realizados entre 2024 e 2025. Esta nova funcionalidade busca continuar aproximando o reconhecimento de todos os colaboradores e fortalecer uma cultura em que valorizar o trabalho dos outros faça parte do dia a dia.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: nadine.szczepocki@enaex.eu
FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES DO CUIDADO AMPLIAM A REDE DE ACOLHIMENTO DA ENAEX
Em abril, a Enaex Brasil deu mais um passo importante no fortalecimento da saúde emocional ao realizar a formação de Multiplicadores do Cuidado, iniciativa do Programa de Saúde Mental Mente Plena. Ao todo, 40 colaboradores foram formados, ampliando nossa rede de apoio interno.
Os treinamentos aconteceram na Matriz de Quatro Barras, passando pela Enaex Core em Belo Horizonte, e em algumas unidades estratégicas, a formação foi acompanhada do lançamento oficial do programa junto às equipes e clientes. Nessas ocasiões, foram realizados DDS (Diálogo Diário de Liderança) sobre saúde mental, protagonismo individual no cuidado com a saúde e um café da manhã especial, reforçando o diálogo e a proximidade com o tema.
Os Multiplicadores do Cuidado atuam como ponto focal da saúde mental em suas unidades, promovendo escuta qualificada, disseminando conhecimento e orientando corretamente para o protocolo de acolhimento psicológico da empresa. Eles são identificados por um cordão de crachá diferenciado, adesivo no capacete, facilitando o contado no dia a dia.
A expectativa é seguir com as formações ao longo do ano, garantindo ao menos um Multiplicador do Cuidado em cada unidade de serviço, CD (Centro de Distribuição) e área fabril da Matriz até o final do ano, reforçando o compromisso da Enaex com a valorização da vida, das equipes e dos clientes.
Se quiser saber mais sobre o Programa, entre em contato com: rafael.lima@enaex.com
ENAEX INICIA A SEXTA EDIÇÃO DO PROGRAMA OPERADOR DE FÁBRICA QUÍMICA COM CERIMÔNIA EM CALAMA
No dia 21 de abril, foi realizada a cerimônia de início da sexta edição do Programa Operador de Planta Química, iniciativa impulsionada pela Enaex e pelo Liceu B-10 Minero América, voltada para a formação de jovens talentos na indústria.
O evento contou com a presença de representantes do liceu, do INACAP, da Enaex e da Fundação Pro-Loa, com destaque para a participação de seu gerente geral, Franco Barrera, ao lado de autoridades do Serviço Local de Educação Pública Licancabur.
O programa, que chega à sua sexta edição, consolidou-se como uma das principais iniciativas de vínculo com a comunidade da empresa, ao combinar formação técnica e oportunidades de desenvolvimento para estudantes da região, em articulação com instituições de ensino e atores locais.
Com essa iniciativa, a Enaex reforça seu compromisso com a empregabilidade juvenil e o desenvolvimento de capital humano nas comunidades onde atua.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: felipe.omonte@enaex.com
ENAEX COLÔMBIA PROMOVE OFICINA DE LIDERANÇA COM FOCO NA HUMANIZAÇÃO DA MINERAÇÃO
Entre os dias 5 e 6 de maio, a Enaex Colômbia realizou um workshop de liderança voltado para fortalecer as competências de suas equipes e reforçar o propósito organizacional de humanizar a mineração. A atividade contou com a participação de Janet Awad, Gerente de Pessoas das Áreas Corporativas e Países em Desenvolvimento, que conduziu momentos de reflexão, aprendizado e conexão entre os participantes.
Durante a atividade, os participantes aprofundaram as competências de liderança da Enaex, abordando temas como liderança pessoal, trabalho colaborativo, confiança e coerência com os valores da empresa.
Por meio de conversas e dinâmicas em grupo, também se refletiu sobre o papel do líder na Enaex, destacando a importância de compreender as necessidades dos clientes, inspirar as equipes, compartilhar conhecimento, dar feedback e promover uma cultura baseada na confiança, na segurança e na colaboração.
A atividade permitiu reforçar o compromisso da Enaex Colômbia com o desenvolvimento de lideranças conscientes e próximas, alinhadas com os valores e a cultura da empresa.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: Angie.lucas@enaex.com
APROXIMANDO A MINERAÇÃO DE FUTUROS ESTUDANTES DE ENGENHARIA
A Enaex Argentina participou da feira universitária correspondente ao processo de admissão de 2027 da Faculdade de Engenharia da Universidade Nacional de San Juan, evento que reuniu estudantes interessados em diferentes ramos da engenharia.
Durante o evento, a empresa deu destaque especial às áreas de mineração, química e eletrônica, compartilhando com os participantes parte de sua experiência e gestão no setor de mineração argentino. Além disso, foi realizado um workshop focado nas operações da Enaex no país e no quadro corporativo da empresa, onde também foram apresentados elementos utilizados nas operações, equipamentos e procedimentos.
A apresentação ficou a cargo do Gerente de Operações, Diego Carrizo, e da Key Account Leader, María Luz Ibaceta, que também destacaram o propósito e os valores da Enaex perante universitários, técnicos e alunos do último ano de escolas técnicas de ensino médio.
A participação da Enaex foi reconhecida pelas autoridades universitárias e pelos participantes, reforçando o compromisso da empresa com a geração de valor compartilhado e o fortalecimento dos laços com as comunidades onde desenvolve suas operações.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: juanpablo.rizzo@enaex.com
IMPULSIONANDO O FUTURO DO TALENTO MINERADOR
A Enaex África participou como patrocinadora principal do MineReady™ Skills Extravaganza, evento realizado nas instalações da Sibanye-Stillwater Simulacrarum, na Universidade de Joanesburgo, e voltado para o desenvolvimento de futuros talentos da indústria de mineração.
O encontro reuniu estudantes, graduados e profissionais do setor em um ambiente prático projetado para conectar o aprendizado acadêmico com a experiência operacional real. Por meio de desafios focados na tomada de decisões, segurança e resolução de problemas técnicos, os participantes puderam se familiarizar com as dinâmicas próprias de uma operação de mineração.
Um dos principais destaques do evento foi a ativação do Enaex QR Quest, uma experiência interativa integrada à mina simulada que continuará disponível como ferramenta de aprendizagem para os estudantes, reforçando habilidades práticas em um ambiente de treinamento ao vivo.
A participação da Enaex África buscou contribuir para o desenvolvimento de profissionais preparados para os desafios futuros da mineração, reforçando o compromisso da empresa com a educação, a inovação e o desenvolvimento do setor.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: pamela.buckle@enaex.co.za
HACKATHON ENAEX BRASIL 2026 FORTALECE A CULTURA DE INOVAÇÃO
Em sua 2ª edição, a Hackathon Enaex Brasil 2026 propõe uma jornada completa de inovação, na qual ideias evoluem e se transformam em soluções digitais voltadas à eficiência e à resolução de desafios reais do nosso negócio.
Nesta edição, as equipes percorrem três fases que estruturam o amadurecimento das soluções, utilizando, conforme a necessidade de cada projeto, ferramentas do Office 365, da Power Platform ou Python. A jornada começa em maio, com a fase Da Ideia à PoC (Prova de Conceito), focada na validação da viabilidade técnica. Na sequência, a fase Da PoC ao MVP (Produto Mínimo Viável) entrega a primeira versão funcional da solução. Já na etapa final, Experimentação, as soluções são testadas por quem vive o desafio no dia a dia, gerando ajustes e evidências reais de impacto.
A trajetória se encerra em setembro, com o reconhecimento das três equipes vencedoras e um prêmio adicional escolhido por voto popular. Os resultados serão apresentados no Innovation Day, evento que celebra a inovação, os aprendizados da jornada e o protagonismo dos colaboradores.
A Hackathon Enaex Brasil reforça nosso valor de inovação e empreendedorismo, integrando áreas e gerando soluções digitais que constroem o futuro da companhia.
Mais informações: http://bit.ly/hackathon-enaex-br
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: maycon.bentz@enaex.com
FÁBRICA PRILLEX AMÉRICA INICIA NOVA EDIÇÃO DO SEU PROGRAMA DE EDUCAÇÃO DUAL
No dia 5 de maio, a Fábrica Prillex América deu início a uma nova versão do seu Programa de Educação Dual, desenvolvido em parceria com o Liceu Juan José Latorre, a Ilustre Município de Mejillones e a Chile Dual.
Com 22 anos de trajetória e mais de 300 alunos formados, esta iniciativa consolidou-se como um eixo relevante da estratégia de sustentabilidade da Enaex Chemicals, contribuindo para o desenvolvimento de talentos locais e para o fortalecimento do vínculo com a comunidade.
A edição de 2026 conta com a participação de 20 alunos – 12 do curso de Mecânica e 8 do curso de Eletricidade –, sendo 9 mulheres e 11 homens. Até outubro, os alunos realizarão um treinamento prático na fábrica da Prillex América, fortalecendo suas competências técnicas e preparação para o mercado de trabalho.
O programa conta com o apoio de professores orientadores e das equipes de Operações e Manutenção, que desempenham um papel fundamental na formação dos alunos.
Ao longo do ano, também serão realizadas palestras vocacionais, atividades de reconhecimento e encontros com ex-alunos do programa.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: Sandra.fuentes@enaex.com
ENAEX COLÔMBIA LANÇA CAMPANHA AMBIENTAL COM FOCO NA CONSCIÊNCIA E NA SUSTENTABILIDADE
A Enaex Colômbia está desenvolvendo, durante os primeiros meses do ano, uma campanha ambiental liderada pela área de HSEQ, voltada para fortalecer a cultura e o compromisso dos colaboradores com o cuidado com o meio ambiente.
A iniciativa prevê o envio mensal de recomendações e boas práticas ambientais por meio de canais corporativos, juntamente com palestras e treinamentos focados em promover maior conscientização e ações concretas no dia a dia.
A campanha aborda quatro eixos principais: ar, água, solo e resíduos, desenvolvendo conteúdos práticos que incentivam hábitos responsáveis tanto dentro quanto fora da operação.
Com esse tipo de iniciativa, a Enaex Colômbia continua promovendo uma cultura de sustentabilidade e cuidado ambiental, incentivando a participação das pessoas na construção de um ambiente mais responsável.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: karen.jarro@enaex.com
A UNIDADE DE HÉRY REALIZA REUNIÕES INFORMATIVAS PARA EQUIPES DE PRODUÇÃO
No início de abril, a Fábrica Héry da Enaex na França realizou uma série de reuniões informativas voltadas para os colaboradores da Produção de diferentes turnos, incluindo os turnos diurno, noturno e as equipes de fim de semana.
As reuniões foram lideradas por Christophe Vancayseele, responsável pela Produção, e tiveram como objetivo compartilhar informações sobre segurança, projetos estratégicos e temas relacionados à vida da empresa.
A iniciativa foi avaliada positivamente pelos participantes, reforçando a importância de criar espaços de comunicação e proximidade entre as equipes.
Se quiser saber mais sobre esta notícia, entre em contato com: nadine.szczepocki@enaex.eu
